Salaris in Nederland uitgelegd

Van bruto naar netto

Je bruto salaris is het loon vóór inhoudingen. Loonheffing is een voorschot op inkomstenbelasting en premies volksverzekeringen. Het bedrag op je rekening kan daarnaast veranderen door pensioen, eigen bijdragen en onbelaste vergoedingen. Een rekentool met alleen bruto loon kan die individuele posten niet raden.

In het Rekenbox-model gebruik je het maandbedrag voor je werkelijke contracturen. €4.000 voor 40 uur wordt bijvoorbeeld €3.200 voor 32 uur wanneer het aanbod evenredig schaalt. Vul dan €3.200 in en gebruik 32 uur voor het uurloon. De belasting schaalt niet noodzakelijk evenredig mee.

Vakantiegeld, bonus en 13e maand

Bij €3.500 per maand is het reguliere bruto jaarloon €42.000. Daarbovenop is 8% vakantiegeld €3.360. Een gegarandeerde 13e maand van €3.500 maakt het totaal €48.860. Controleer het contract: een all-in bedrag kan vakantiegeld al bevatten. Tel het dan niet opnieuw mee.

Gebruik voor een bonus de tabel bijzondere beloningen en het bijbehorende jaarloon op je loonstrook. De afbouw van heffingskortingen kan de inhouding verhogen. Dat is geen aparte belasting: bij de jaarafrekening telt het volledige inkomen en wordt de loonheffing verrekend.

De 30%-regeling controleren

De regeling vereist een beschikking, werving uit het buitenland en toetsing aan de voorwaarden. In 2026 is het maximum 30% met een volledige jaarvergoeding van maximaal €78.600. De reguliere belastbare salarisnorm is meer dan €48.013; er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld voor kwalificerende masters jonger dan 30.

De overgang per 2027 hangt af van wanneer de regeling voor het eerst is toegepast. Wie uiterlijk in 2023 startte behoudt onder het overgangsrecht 30%; wie in 2024 startte gaat naar 27% met de bestaande norm, en wie vanaf 2025 startte krijgt 27% met een nieuwe norm. Controleer geïndexeerde bedragen en de geldigheid van je beschikking.

Wat kost het de werkgever?

Een bruto loonaanbod is niet de totale personeelsbegroting. Werkgevers betalen ook vakantiegeld en toepasselijke werknemersverzekeringen en Zvw. Pensioen, arbodienst en apparatuur komen daar afhankelijk van de situatie bij. Gebruik de werkgeverskostentool om contract, werkgeversgrootte en het eigen Whk-percentage apart te kiezen.

Werknemer of zzp’er

Vergelijk een zzp-uurtarief niet rechtstreeks met een bruto uurloon. Een zelfstandige betaalt zakelijke kosten en moet rekening houden met niet-declarabele tijd, vakanties, pensioen en risico. De zzp-belastingtool begint bij winst na kosten en berekent inkomstenbelasting, Zvw en een kwartaalreservering. Dat is een andere grondslag dan werknemersloon.

Van uurloon naar een voorbeeldloonstrook

Reken je salaris om naar zes perioden, kies de fulltime-norm en vergelijk een aanbod. De loonstrookgenerator neemt het reguliere loon over; voeg daar pensioen, toeslagen, auto en vergoedingen aan toe. Een volledige reeks ingevoerde perioden kan met toegang ook een voorbeeldjaaropgave opleveren.